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软件测试到了35岁，真的就干不动了吗?
35岁干不动，只是借口而已。
能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。
● 如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。
● 如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。
简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。
你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。
这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。
蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。
目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发(加入左移，研发阶段的质量保证;右移，发布后的质量监控)、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。
下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力
#01 测试员/测试工程师
直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。
#02 测试开发工程师
现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。
这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。
面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。
#03 高级测试开发工程师/测试架构师
那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。
因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：
一、避免去外包公司
基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。
外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。
如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。
二、提升核心竞争力
技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。
首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。
第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。
领域知识：架构能力，业务领域，数据意识
软实力：沟通，管理
三、职业选择
首选名企，大厂，一线城市
别问为什么，道理懂的都懂。
四、学历建设(学历建设是长期的事情)
非本科的需要注意提升学历
本科以上的同学注重能力和履历
总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力!
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技术不过关?只会点点点?
对于大部分点工来说技术达不到企业更高的需求是常事，毕竟测试员在软件测试是最基础的入行门槛，专业方面的技能基础只是知道了一点皮毛?根本不足矣支撑更复杂的项目需求，在没有提升自己的情况下，就贸然面试更高薪的职位就被刷也是比较常见。
项目经验不足，拿不出手?
面试软件测试岗位必不可少的就是项目实战，你是有经验的，不少企业也会希望你可以比普通的点工更懂技术一些，能有几个项目的丰富经验?由于严重缺乏对软件测试经验也会给面试带来很大阻碍。
不了解企业真正的需求?
没弄懂企业的招聘需求投出再多的简历都只会石沉大海，每个人都比较向往大厂，但是盲目跟风想进“大厂”。当然有目标是非常好的，但是你也得根据自身能力进行简历投递吧。
如果认识到自身不足之处，只有不断的抓紧时间学习，提升自己，机会才会留给有准备的你。当你不想学习的时候总有人在默默练习，当你还在为求职犯愁的时候，别人已经开始行动弥补短板了。如果只是一次次撞南墙不回头，那终究只能成为别人路上的陪跑者。
这三个方面只要有两个方面达到企业要求，薪资一般不会太低。
其一为技术能力;
其二为业务熟悉程度;
其三为团队协作能力。
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