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从工作职责上来说，有两种测试工程师的职位月薪一般是上万的，甚至超过2W。
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一种是项目负责人
项目测试负责人带领测试团队保证项目质量，要能主动跟开发、产品、等进行沟通，及时地向项目组传达当前项目质量的状态，使所有人能形成合力，保证项目顺利上线。
沟通和协调能力
是比较依赖经验的一个能力，如果你要想锻炼这个能力。可以重点考虑几个方面：主动地进行沟通：在工作中发现了任何问题和风险，都要主动地跟项目相关的人员进行沟通，及时把问题抛出来并解决掉；这个事情谁还需要知道呢？如果他不知道，会有什么后果，把相关人员都能通知到；主动跟上级沟通。在技术方面：项目测试负责人要有非常娴熟的测试分析技能、能编写测试用例并指导其他成员编写；计划工作，分配工作测试人员工作，独立完成自动测试用例的编写。
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另外一种是专项测试
对于这这种测试专项的攻关者，对他们的沟通协调能力要求通常没那么高，但是对于技术攻关的能力要求更高。比如，自动化和持续集成攻关者、性能测试攻关者、APP专项测试攻关者等，能够通过系统的学习书籍、网络搜索答案、询问大牛等各种方法解决技术攻关中的问题，把技术真正实施起来。这种也是行业内需求非常高的一类。
上述两种职位都是需求量很大的，可以选择其中一种方向去发展。
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