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金三银四，找工作的旺季!据一些HR了解到，发布一个软件测试岗位，一天收取的简历少则几十份，多则上百份。那么想要在这一堆简历中让HR快速记住您，选上您，就要在简历制作中费点功夫。那么究竟如何写好简历是大家经常关注的话题，接下来我们一起来看看。
在制作软件测试简历时，需要注意以下几个方面：
一、简历格式和结构
简洁明了：避免使用过于花哨的版面，保持简洁清晰，便于阅读。
合适的长度：简历长度应控制在2页左右，避免信息过于冗长，让招聘者失去耐心。
清晰的模块划分：简历应包含个人介绍、求职意向、专业技能、教育经历、工作经历和项目经验等模块，每个模块内容应精炼且重点突出。
二、个人介绍和求职意向
个人介绍：
基本项：姓名，性别，学历，年龄，邮箱，手机号，工作年限;
学历：如果是专科，前面可以不写，直接把教育背景放在最后即可;
年龄：如果是转行的年龄比较大，可以不写;
照片：不建议放(除非长的好看，也可以放);
求职意向：明确写出求职岗位、期望薪资和是否在职等信息，让招聘者了解你的职业规划和期望。
三、专业技能
专业技能是面试官筛选简历的首先会看的点，只有你达到甚至超过他的心理期望值才不会因为这项被pass掉，专业技能这项就算合格。
专业技能：在投递之前一定要事先研究一下该公司的jd要求，根据岗位需求，列出相关的专业技能和软件测试工具(注意与工作经验相匹配)。
对于初中级测试工程师，可以强调对测试流程和常用测试工具的熟悉程度;对于中高级测试工程师，则需要强调编程语言、自动化框架和性能测试等方面的能力。
技能水平：使用“精通、熟练、熟悉、了解”等词语来描述自己的技能水平，注意根据实际情况进行排序，避免通篇都写“熟悉”或“了解”。写的时候一定是要get到具体的点。
另外特别注意：
对于初中级测试工程师来说慎写精通，不然写精通的面试时问了基本的答不上来就很尴尬;
对于一些跟你工作年限相匹配的技能不要写了解，了解在面试官眼里等于不会，比如你工作三年写了解java语言，自动化测试，这样简历通过率是很低的。
四、教育经历
列出自己的学历、毕业院校、所学专业及毕业时间等信息，如有相关证书或荣誉，也可在此处提及。
五、工作经历
工作经历：按照时间倒序的方式列出曾经的工作单位、职位名称、工作时间等信息;
注意：
1)工作描述：可写可不写，如果有亮点，可以简单概述，突出在测试领域的相关工作经历和成果;
2)不要留有空窗期: 即便你是转行的，毕业四年，只做了两年测试，之前两年的经历也要写上，不然面试官就会懵逼你之前做什么去了;
3)切忌跳槽频繁: 这个也是面试官主要关注的点，稳定性不行肯定不考虑，比如半年一跳的，这些肯定都不行;
六、项目经验
看一份简历质量高低，除了候选人的背景之外，基本上就看两块，一是个人技能，二是项目经验。
和专业技能一样，基本上写什么内容决定了面试时面试官和你聊的内容和方向，而且大家一般都会写多个项目。时间原因，一般也就聊一两个。
项目经验：详细描述参与过的软件测试项目，包括项目名称、项目周期、项目职责、所遇问题及解决方案等。重点突出在项目中的职责贡献，用数字证明自己的能力，这里也是必须要get到具体的点。
项目时间：并不一定需要按照实际项目做时间进行填写，综合你在这家公司的任职时间可以进行合理拆分与合并。
项目名称：目前通过率比较高的项目就是银行、电商、金融、web，app，车载测试之类的;
项目描述：这块一定要精简，不要长篇概述，一堆简历，真的没时间去仔细看;
项目职责：是整个项目经验的核心，比起项目本身，面试官更多的关注的是你在其中承担了什么样的职责，扮演什么样的角色。
在进行项目职责编写的时候最好把最能体现技术含量的写在最前面。比如一个项目，你既参与了功能测试，又做了自动化测试和性能测试。
请把自动化测试和性能测试这些描述写在最前面，像那些简单的写测试用例，提bug等测试流程相关的就不用往上面写了。因为这些是测试的基本职责，每个简历基本上都会写，没啥亮点。
另外还有一些简历通病，就是项目职责描述太简单，只有三四行，而且很短。以及将测试流程拆分成好几条来写。这些都给人一种充数的感觉，肯定都是不行的。
建议项目职责描述要跟上面的专业技能那块要呼应，要有所体现;
七、自我评价
在简历末尾，可以添加一段自我评价，简要介绍自己的性格特点、职业优势、学习能力等方面，让招聘者更好地了解你。
总之，制作软件测试简历时，应注重突出自己的专业技能、工作经验和项目经验，同时保持简洁明了，让招聘者能够快速了解你的优势和特点。
最后，还是那句，如果你最近在找工作的话，需要简历辅导，面试指导，简历模板可以联系获取!
