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软件测试作为一个IT必备可少的职业，也是相对稳定的行业，所以现在很多人通过转行学习软件测试。那么面试是必不可少的环节，我们在面试的过程中，经常会有预感面试是否成功，通过的几率有多大。如何判别面试是够亮了，通常会有以下几点：
一、看态度
其实面试官喜不喜欢你，对你是否有意向，早在面试过程中的一些微表情就有所显露，例如目光交流、微笑等。如果面试过程中面试官一直专注地注视你、偶尔点头、面露微笑，我们都可以将之视为积极的信号;但如果面试官都不怎么抬头看你，你发表言
论时也不对此表示认同或给你一些正向反馈， 表情较为冷漠且表现出无聊，甚至在面试过程中主动接听电话并且持续通话，这样的情况下我们就可以默认为你不在面试官的候选人名单中。
二、看面试时长与沟通内容
面试时长与沟通内容是正相关的。正常情况下，沟通充分的常规面试大概在30分钟到1个小时,如果你的面试时间明显少于30分钟，那么很有可能就是面试官对你的面试表现并不满意。一场聊得比较投机或者深入的面试，时长自然不会太短，过于简短的沟通，基本上只会涉及一些基础的信息交换，可以视为面试官并不想对候选人做过多了解的信号。
对于大部分的专业面试官而言，一场好的面试应该是一次双向的交流沟通。面试官与求职者有来有回，聊得会更深入，而不是停留在一些非常浅显的的内容。面试官会更多地挖掘候选人自身的经历，尤其是对过往工作内容进行深入提问，以及为你详细介绍应聘岗位的工作内容，甚至提问如果给了你offer,你会具体怎样操作等等。如果面试的时候，面试官只是例行公事地问了-些比较浅显的问题，并且只是求职者一方在说,另-方完全没有反馈,很有可能就是你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你并不重视。
三、面试结束
多数情况下，面试官若确实对求职者有意向，那么自然是会想知道求职者内心的期望薪资是否符合岗位能够提供的薪资待遇，只有在符合或是相差不大的情况下才会有进一步的可能。提前沟通薪资待遇也是为了减少面试官与求职者双方时间人力成本，避免面到最后因为期望薪资与岗位给出的薪资相差太大谈不拢。
如果由HR主导或参与的面试，在面试快结束时是否与你沟通到岗日期以及薪资待遇可以视为一个比较明确重要的信号。面试官若确定你是他们想招的人，甚至会反复确认求职者最早入职时间，能走到这一步offer大概率是稳了。
