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作为一名初出茅庐的软件测试员，职业发展的道路的确蜿蜒曲折，面对一次次的岗位竞争，挑战一道道的面试关卡，一边带着疑惑，一边又要做出选择，只能无奈的感叹：比你优秀的人比你还努力，你有什么资格不去奋斗……
那软件测试员，你究竟该如何规划下一份工作?路该怎么走?又该如何避免测试岗位的优胜劣汰?
分享一下一个学员的经验，写给对测试未来迷茫的测试从业者。
软件测试员，你有这些困惑吗?
为什么我工作5年，工资不涨;他工作5年，年薪30w+，同为测试，差距竟然这么大?
总会考虑软件测试的未来：中年危机怎么办?好担心自己能力不够，思维太局限，总是瞎担心，一点长进都没有，我能怎么办?
软件测试现状如何?不要跟我说谁谁谁发展的很好，道理我都懂，但我不敢做决定，不知道自己的发展方向，前途一片迷茫，路该怎么走?
……
你不想安于现状?你害怕被淘汰?不要怕，说出来，职业发展困惑谁都有，并不丢人，有疑问才有解决的办法，积累量变，达成质变，跳出困难圈，才能变得优秀!
软件测试员，你该如何择业?
我们带着很多的不确定因素，做着关乎未来的选择，我想你会有下面这些困惑：
互联网行业那么大，招测试岗的企业那么多，我要如何选择一个适合自己的公司?
别光猜，提前半年做准备
别光想，努力提升自身能力
行动起来，从小型团队→大型团队发展(注重公司差异性)
熟人帮忙并不丢脸，老师、领导、同学、朋友、家人等内推
好不容易脱坑成功，不想再入深渊。如何避免从A坑出来，又掉进B坑?
原以为离开了不适合自己的公司，就会迎来新的希望，不料，又踏进了一个深渊巨坑。有人说，选错了公司，那感觉就像金婚三十年，结果换来老伴一句：你不是灵魂伴侣。那滋味，怎一个愁字了得!那该如何避免呢?
了解岗位的工作内容，简称岗位匹配度
了解部门的基本组成，简称部门结构匹配度
了解公司的管理模式，简称企业架构匹配度
了解上司的性格，对工作的态度，是否好相处等，简称领导匹配度
了解公司所在行业的发展前景，简称行业匹配度
了解公司的大小，业内的知名度，口碑如何等，简称企业规模匹配度
有逻辑有条理地选择企业，你还会害怕再次入坑吗?如果精挑细选后还是……那只能说是运气不好了，没事，趁年轻不怕输。
选择适合自己的，才是最好的，接下来，如何进入自己比较中意的公司?
废话不多说，你需要：
面试前了解清楚产品(无论哪个岗位，这都是基础)
恶补岗位的能力需求(别忘了多看几遍招聘信息)
跟公司内部员工了解情况(观察公司环境，多向人事、上级等请教)
无论你是初入职场，还是中途转岗，每个人都渴望找到最舒适的岗位，那测试从业者的发展方向是怎样的呢?
①深入技术方面(熟悉开发架构、开发语言、网络结构、DB体系、Linux等)
你的职业发展如下：
测试开发工程师(薪资高，发展好，但技术要求较高，赋能于整个测试部门)
自动化测试工程师(主要职责：规划方案策略)
性能测试工程师
测试架构师(主要职责：了解行业趋势，技术方向发展，会开发框架)
高级测试工程师(或资深测试工程师)
测试专家
安全测试工程师
……
②管理层(需要机遇，能力加持)
测试组长、主管、经理(主要职责：部门内部人员管理、部门资源争取、KPI考核)
项目测试负责人(研发、产品等)
测试总监
CTO、CEO
③培训老师
④其他方向
产品经理
项目经理(以项目交付为原则、以整体时间把控为原则)
运营
售后
咨询顾问
技术支持
……
⑤创业
⑥销售(需要具备一定的技术功底)
30、40岁，路在何方?该如何避免中年危机?
持续学习(输入)
持续思考
经常总结经验(输出)
选对职业发展路径
软件测试员，你该如何跳槽?
提前多久准备
起码也得半年吧，不能过于仓促，不能盲目跟风
多久跳槽一次
第一份工作可以一年左右
第二、三……两年左右
但无论你如何选择跳槽时机，你必须明白一点跳槽会上瘾，换工作太勤极有可能事与愿违……
软件测试员，我多想帮你成功
时光荏苒，回忆自己在测试行业这10年，确实耳畔总会飘来这样的声音：
“做开发做的脑壳疼，还是测试比较轻松”
“做开发真难，技术要求高还不好找工作，真想转行测试了”
“你看看测试多幸福，钱多活少又简单”……
这样那样的神吐槽络绎不绝。
的确很多人都认为软件测试只是IT行业中的一个边缘，他们觉得这个行业平凡无需技术……
却不知在被误解的这一年又一年，互联网行业飞速发展，移动互联越来越广，快速迭代已然赋予了软件测试更高的地位，测试行业也越来越被重视。
但在时代快速发展的同时，一个测试员只局限于“手工点点点”的“会测试”终会被行业淘汰，被新生力量替代。
所以……
亲爱的测试员们，不要再问“为什么同为测试，他却可以年薪30W+?”这样十万伏高压暴击的问题!
你需要的是不断磨砺自身，不断努力进步，不断提升自己的测试技能、测试方法和效率，才能在测试行业越走越远，才能收获羡煞旁人的高薪~~
