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关于软件测试的前景，基本都是准备入行，或者是刚入行的小白比较关注的问题，因为这关系到自己的收入，甚至是未来的职业发展方向。那么软件测试的前景能有什么样的规划？
下面我们来说一下测试到底分几个阶段?
这是一张比较经典的测试人员的职业发展规划图。任何一个测试人员从小白走到大神，基本上都会经历这么几个阶段。
第一阶段：初级测试工程师
一般刚刚入门，熟悉基本的测试流程，此时已打基础为主。入门薪资一般在6000-8000元之间。
具体工作是：
(1) 按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
(2) 具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术
第二阶段：中级测试工程师
初级测试工程师积累1-2年工作经验后，可逐步发展为中级测试工程师，一般月薪能达到8K-15K之间。
具体工作是：
(1) 编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。
(2) 项目完整流程和整体质量把控介入、和开发高效沟通以及关系处理
(3) 能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作
第三阶段：高级测试工程师/测试组负责人
一般拥有3-4年测试经验，可以对初级测试工程师指导工作，一般月薪可以达到15-25K左右。
高级测试工程师具体工作是：
(1) 帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。
(2) 熟悉产品代码和产品整体架构设计，项目整体流程体系改进
(3) 参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
(4) 了解自动化持续集成并能进行系统运用
测试组负责人：
除了技术上需要达到高级测试工程师的水平外，同时在管理上有额外的要求：
(1) 设计测试计划及进行测试项目的管理
(2) 项目及测试流程和工具的选择及优化
(3) 担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责
第四阶段： 资深测试人员/测试经理
一般有6—10年经验的测试工程师，薪资在20K-50K之间。
资深测试人员一般是在性能、或者安全、或者测试开发方向等特定领域有技术专长的测试人员。具体工作是：
(1) 性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等。
(2) 分析系统的安全漏洞等。
(3) 自动化持续集成体系建设等。
而测试经理的工作重心主要在管理方向，具体工作如：
(1) 负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
(2) 负责团队测试项目的质量及控制。
(3) 构建测试团队及进行测试团队的管理。
